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Gesundheitsbefragungen in Firmen und Organisationen
Gesunde Mitarbeiter sind die Basis für Ihren wirtschaftlichen Erfolg. Demonstrieren Sie Ihren Mitarbeitern Ihr Interesse an deren Gesundheit. Verschaffen Sie sich einen Überblick über den Gesundheits- und Leistungsstand Ihrer Belegschaft.
Vorteile der multiask Befragungen
- Ausagekräftige Instrumente mit dem populären Work Ability Index und dem multiask Stresstest
- Tiefe qualitative Auswertungen aufgeteilt in Gruppen nach Ihren Bedürfnissen. Die Ergebnisse stellen wir Ihnen in Form eines interepretierten Berichts als PDF und optional auch die Diagramme für Ihre eigene Prägsentationen zur Verfügung.
- Auch Kombination online - Papier möglich.
- Organisation der Befragung mit einem flexiblen, differenzierten Rechtesystem. Unterschiedliche Gruppen benötigen verschiedene Befragungsabläufe? multiask ist darauf vorbereitet. Wir bieten folgende Möglichkeiten:
- Email-Versand mit Nachfass-Option
- teilweise Organisation der Befragung autonom in Ihrem Haus
- für Mitarbeiter ohne PC Papierbefragungen.
- multiask economic für kleinere Projekte. Ideal für kleinere Firmen oder als Tool für Gesundheitstage. Einfach bestellen und loslegen.
Die Methoden
Für die Überprüfung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter bieten wir zwei Testverfahren an:
- Work-Ability-Index (WAI)
Der WAI wurde in ursprünglich in Finnland entwickelt und ist mittlerweile ein oft und in vielen Ländern genutztes Instrument zur Erfassung der Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen. Der WAI berücksichtigt die körperliche und die psychische Ebene der Arbeitsfähigkeit. Diese kann durch Krankheiten – körperlich und psychisch beeinträchtigt sein.
Für die Gesundheitsbefragung kann wahlweise die Kurz- oder Langform des WAI eingesetzt werden.Der WAI unterscheidet sich von klassischen Fragebogeninstrumenten in dem Sinne, dass es sich hierbei um ein sehr heterogenes Konstrukt handelt, welches sich durch zehn Fragen aus unterschiedlichen Bereichen zusammensetzt. Der WAI ist in diesem Zusammenhang kein Messinstrument im herkömmlichen Sinne, sondern in erster Linie als Index, Indikator oder als „tool“ zu verstehen. Eine ausführliche Analyse zu vorliegenden Testergebnissen des WAI.Der WAI kann verschiedene Funktionen erfüllen:- er objektiviert das Konstrukt Arbeitsfähigkeit
- derzeit über 600 WAI-Referenzwerte (Normtabelle)
- kann ein Maß für die Wirksamkeit von Präventionsmaßnahmen darstellen
- Der WAI zeigt Handlungsbedarf an, er macht jedoch keine Aussagen zu Ursachen und Maßnahmen
- Stresstest
Der Stresstest enthält 28 Fragen. Mit diesen wird nach der Häufigkeit des Auftretens typischer Stresssymptome in den letzten 6 Wochen gefragt. Und diese Fragen zielen auf die vier Ebenen, auf denen Stresssymptome auftreten können: Körper, Kognitionen, Emotionen, Verhalten.Der Stresstest kann verschiedene Funktionen erfüllen:
- er objektiviert das Konstrukt Stress
- Referenzwerte von derzeit über 3000 Referenzwerten (Normtabelle)
- kann die Wirksamkeit von Präventionsmaßnahmen aufzeigen
- Der Stresstest zeigt Handlungsbedarf an, er macht jedoch keine Aussagen zu Ursachen und Maßnahmen
Wahlweise kann ein Test oder beide Tests gemeinsam durchgeführt werden. Die Kombination aus beiden kann interessante Zusammenhänge aus Stresserleben und Arbeitsfähigkeit bzw. Gesundheit allgemein aufzeigen.
Ihre Erkenntnisse
Die Gesundheitsbefragungen liefern Ihnen wertvolle Informationen über den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter. Auf der Basis dieser Erkenntnisse können Sie dann gezielte Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter durchführen.
Fehlzeiten sind ein natürlich auch ein wichtiges Indiz für den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter. Die Gesundheits-befragungen mit multiAsk liefern Ihnen wichtige zusätzliche Erkenntnisse. Denn physisch anwesend bedeutet nicht zwangsläufig gesund, arbeiten bedeutet nicht automatisch motiviert und gern arbeiten.
Die Ergebnisse der Befragungen werden als Gesamtergebnisse berechnet. Ein Vergleich über die Auswertungseinheiten (z.B. Abteilungen) erfolgt auf Basis dieser Gesamtergebnisse der einzelnen Tests.
Jeder Mitarbeiter erhält sein Ergebnis nach der Testdurchführung angezeigt. Dies fördert die Motivation zur individuellen Durchführung gesundheitsfördernder Maßnahmen.
Ihr Nutzen
Jede Firma bzw. Organisation, welche die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter als einen wichtigen Wert ansieht, der erhaltens- und förderungswert ist, und entsprechende Maßnahmen ergreift, wird dies mit geringeren Fehlzeiten und zufriedeneren, leistungsfähigeren und motivierteren Mitarbeitern honoriert bekommen.
Auswirkungen
Die Durchführung von Gesundheitsbefragungen dient als:
- Frühindikator für die Organisation, den Betrieb
- Auslöser eines Bewußtwerdungsprozesses („harte Fakten“) bei betrieblich Verantwortlichen und den Befragten
- Auslöser von Maßnahmen zur Erhöhung der Gesundheit und Arbeitsfähigkeit in Abteilungen im Betrieb
- Evaluationsinstrument von Maßnahmen auf Gruppenniveau
- Begleiter von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
- Auslöser für betriebliche Präventionsarbeit
Ihre Maßnahmen
Welche Sie Konsequenzen ziehen Sie nun aus den Ergebnissen?
Eine optimale Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz sollte auf
2
Ebenen stattfinden. Zum einen auf der individuellen Ebene der einzelnen
Mitarbeiter und zum anderen auf der Ebene der Organisation.
Die Förderung der einzelnen Mitarbeiter kann durch gezielte
Maßnahmen wie Rückentraining oder Massage am
Arbeitsplatz
verwirklicht werden. Ebenso wichtig ist die Entwicklung von
Fähigkeiten, mit Belastungen besser umzugehen und Belastungsfolgen besser
abbauen zu können. Trainings
für
Stressbewältigung, Zeitmanagement, Entspannungsverfahren,
Konfliktmanagement sind hierfür geeignete Maßnahmen.
Auf der Ebene der Organisation gilt es die Rahmenbedingungen
für
die Arbeit zu optimieren. Dies kann die verbesserte Gestaltung der
Arbeit nach ergonomischen Gesichtspunkten sein. Ebenso wie die
Entwicklung der innerbetrieblichen Strukturen und Abläufe um
eine
höhe Mitarbeiter-Zufriedenheit zu realisieren. Wichtig ist
auch
eine Entwicklung der Führungskräfte durch gezielte
Trainings
in Führungsverhalten und Kommunikation.
Auswertungen
Die Auswertungen liefern wir Ihnen je nach
Erfordernissen in Tabellen und Grafiken. Die Lieferung erfolgt als
PDF-Datei.
Sie wollen die Ergebnisse präsentieren, bspw. mit
Powerpoint? Dafür liefern wir zusätzlich auch die Charts als
Grafikdateien.
Auf Wunsch bewerten wir gerne mit Ihnen zusammen die Ergebnisse und Auswertungen und entwickeln konkrete Handlungsvorschläge. Ebenso ist eine Präsentation der Ergebnisse und Testanalysen in Ihrem Hause möglich.
Während eine Befragung läuft, können Sie verkürzte, vorläufige Ergebnisse Ihrer Befragung in einem Auswertungsmodul jederzeit online verfolgen.
Und so werden die Auswertungen in dem Modul präsentiert:
Die Auswertungen für die Gesundheitsbefragungen. Die Ergebnisse werden übersichtlich nach Auswertungseinheiten in Tabellen und Charts aufbereitet.
Diese Daten sind natürlich reine Fiktion.