Gesundheitsbefragungen in Firmen und Organisationen

Die Methoden

Für die Überprüfung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter bieten wir drei Testverfahren an:

• Burnout-Test
  Der Burnout-Test setzt sich aus 24 Items zusammen. Mit diesen werden typische Symptome für eine Burnout-Erkrankung erfragt. Je mehr und ausgeprägter diese auftreten, umso wahrscheinlicher kann von einer Burnout-Erkrankung ausgegangen werden. Der Burnout-Test kann verschiedene Funktionen erfüllen:
  
  • er objektiviert das Konstrukt Burnout und liefert ein differenziertes Bild über die Existenz von typischen Burnout-Symptomen
  • derzeit über 500 Referenzwerte (Normtabelle)
  • kann die Wirksamkeit von Präventionsmaßnahmen aufzeigen
  • Der Burnout-Test zeigt Handlungsbedarf an, er macht jedoch keine Aussagen zu Ursachen und Maßnahmen
• Work-Ability-Index (WAI)
  Der WAI wurde in ursprünglich in Finnland entwickelt und ist mittlerweile ein oft und in vielen Ländern genutztes Instrument zur Erfassung der Arbeitsfähigkeit von Erwerbstätigen. Der WAI berücksichtigt die körperliche und die psychische Ebene der Arbeitsfähigkeit. Diese kann durch Krankheiten – körperlich und psychisch beeinträchtigt sein.
  Für die Gesundheitsbefragung kann wahlweise die Kurz- oder Langform des WAI eingesetzt werden.

  Der WAI unterscheidet sich von klassischen Fragebogeninstrumenten in dem Sinne, dass es sich hierbei um ein sehr heterogenes Konstrukt handelt, welches sich durch zehn Fragen aus unterschiedlichen Bereichen zusammensetzt. Der WAI ist in diesem Zusammenhang kein Messinstrument im herkömmlichen Sinne, sondern in erster Linie als Index, Indikator oder als „tool“ zu verstehen.
  Der WAI kann verschiedene Funktionen erfüllen:

  • er objektiviert das Konstrukt Arbeitsfähigkeit
  • derzeit über 200 WAI-Referenzwerte (Normtabelle)
  • kann ein Maß für die Wirksamkeit von Präventionsmaßnahmen darstellen
  • Der WAI zeigt Handlungsbedarf an, er macht jedoch keine Aussagen zu Ursachen und Maßnahmen
• Stresstest
  Der Stresstest enthält 54 Fragen. Mit diesen wird nach der Häufigkeit des Auftretens typischer Stresssymptome in den letzten 6 Wochen gefragt. Und diese Fragen zielen auf die vier Ebenen, auf denen Stresssymptome auftreten können: Körper, Kognitionen, Emotionen, Verhalten.

  Der Stresstest kann verschiedene Funktionen erfüllen:

  • er objektiviert das Konstrukt Stress
  • Referenzwerte von derzeit über 600 Referenzwerten (Normtabelle)
  • kann die Wirksamkeit von Präventionsmaßnahmen aufzeigen
  • Der Stresstest zeigt Handlungsbedarf an, er macht jedoch keine Aussagen zu Ursachen und Maßnahmen

Wahlweise kann ein Test oder beide Tests gemeinsam durchgeführt werden.

Ihre Erkenntnisse

Die Gesundheitsbefragungen liefern Ihnen wertvolle Informationen über den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter. Auf der Basis dieser Erkenntnisse können Sie dann gezielte Maßnahmen zur Erhaltung und Verbesserung der Gesundheit Ihrer Mitarbeiter durchführen.

Fehlzeiten sind ein natürlich auch ein wichtiges Indiz für den Gesundheitszustand Ihrer Mitarbeiter. Die Gesundheits-befragungen mit multiAsk liefern Ihnen wichtige zusätzliche Erkenntnisse. Denn physisch anwesend bedeutet nicht zwangsläufig gesund, arbeiten bedeutet nicht automatisch motiviert und gern arbeiten.

Die Ergebnisse der Befragungen werden als Gesamtergebnisse berechnet. Ein Vergleich über die Auswertungseinheiten (z.B. Abteilungen) erfolgt auf Basis dieser Gesamtergebnisse der einzelnen Tests.

Jeder Mitarbeiter erhält sein Ergebnis nach der Testdurchführung angezeigt. Dies fördert die Motivation zur individuellen Durchführung gesundheitsfördernder Maßnahmen.